今天我們不再談?wù)摷徔椘罚�而是提倡�?jìng)價(jià)人生中最重要的東西——簡(jiǎn)歷。sem競(jìng)價(jià)托管利用百度搜索指數(shù)和百度競(jìng)價(jià)后臺(tái)關(guān)鍵詞工具深度挖掘關(guān)鍵詞。使得公司的產(chǎn)品更加多元化的展現(xiàn)出來(lái)，帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。托管競(jìng)價(jià)賬戶(hù)通過(guò)訪問(wèn)量的增加轉(zhuǎn)化為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)收益的提高，可稱(chēng)為轉(zhuǎn)化層。轉(zhuǎn)化層是前面三個(gè)目標(biāo)層次的進(jìn)一步提升，是各種搜索引擎方法所實(shí)現(xiàn)效果的集中體現(xiàn)，但并不是搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)的直接效果。競(jìng)價(jià)托管代運(yùn)營(yíng)果在分類(lèi)目錄中的位置不理想，則需要同時(shí)考慮在分類(lèi)目錄中利用付費(fèi)等方式獲得排名靠前。

這是我們?cè)谏�活中或多或少都�?huì)經(jīng)歷的事情。看似只是一張白紙，卻凝聚了整個(gè)人生經(jīng)歷。想想吧。你在找工作的時(shí)候，是不是經(jīng)常遇到這種情況:投了幾百份簡(jiǎn)歷，卻像石沉大海，杳無(wú)音信。

　　也許我們恰恰就是你的簡(jiǎn)歷托管不夠完美。

簡(jiǎn)歷就像一塊踏腳石，你必須先面試才能找到工作，否則一切都是無(wú)用的。

所以問(wèn)題來(lái)了，“我們?nèi)绾螌?xiě)一份人力資源部無(wú)法擊敗的簡(jiǎn)歷？”

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，我們需要了解：人力資源部對(duì)干貨的看法是什么。

對(duì)此，我將其分為以下三點(diǎn):

　　你曾經(jīng)做過(guò)什么

　　此項(xiàng)工作內(nèi)容主要目的是為了評(píng)斷面試者的過(guò)往。

首先，評(píng)估您以前的工作內(nèi)容，并確定其是否符合我公司的工作要求；

第二，判斷你，比如每天，是否沒(méi)有價(jià)值；

第三，判斷自己的工作能力，確定自己是否有能力勝任崗位；

　　你能解決什么問(wèn)題

這一項(xiàng)主要指面試官自身的價(jià)值。

　　我們要時(shí)刻清楚，任何作為一個(gè)企業(yè)公司發(fā)展都不會(huì)養(yǎng)一個(gè)閑人，公司招你進(jìn)來(lái)的目的主要就是他們希望你可以給我解決這些問(wèn)題、帶來(lái)盈利。

所以，在你的簡(jiǎn)歷上，突出你自己的價(jià)值，也就是:

　　我可以做什么

　　我能做什么

　　你能帶來(lái)什么資源

本項(xiàng)目通常指銷(xiāo)售、采購(gòu)等。

比如說(shuō)，你能給我多少銷(xiāo)售聯(lián)系人？你要和供應(yīng)商合作多少年等等。

這一項(xiàng)與競(jìng)價(jià)人無(wú)關(guān)，但也是比較重要的一點(diǎn)。所以我在這里簡(jiǎn)單提一下，不做詳細(xì)解釋。

　　你的學(xué)習(xí)能力

　　此項(xiàng)隸屬于面試者的附加服務(wù)能力，但也是HR其中作為一項(xiàng)非常重要考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

通常這主要是指自我評(píng)價(jià)、自我介紹等。人力資源部門(mén)將通過(guò)以下項(xiàng)目來(lái)判斷：你是什么樣的人，以及你的學(xué)習(xí)能力。

這是人力資源部最關(guān)心的四點(diǎn)。 因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你可以從以上四點(diǎn)開(kāi)始寫(xiě)。

下面是我簡(jiǎn)歷模板的摘要。我會(huì)給你一個(gè)應(yīng)該如何寫(xiě)的例子。

　　個(gè)人信息

主要有四項(xiàng)，姓名、聯(lián)系方式、求職意向。我想我不用多說(shuō)了。我將重點(diǎn)談?wù)劇耙痪湓?huà)的自我介紹”。